Valable pour acheter un repas, une préparation prête à l’emploi ou des fruits et légumes, le titre-restaurant est aujourd’hui une véritable institution pour régler son repas.
Cependant, la question se pose : le titre-resto est-il obligatoire au sein d’une entreprise ? Swile fait le point, juste pour vous.
Non, les titres-restaurant ne sont pas obligatoires. Si vous choisissez d’en proposer à vos équipes, sachez que :
La démat’ c’est maintenant !
Comment passer à la carte ?
Comment choisir son partenaire ?
Quels-sont les avantages ?
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Pour des raisons d’hygiène et de sécurité, le code du Travail l’interdit formellement. C’est pourquoi l’employeur doit proposer à ses salariés un restaurant d’entreprise ou un lieu dédié.
Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, vous devez mettre un local à disposition pour la restauration. Pour les entreprises plus grandes, si au moins 25 % des salariés souhaitent déjeuner sur place, ce local doit être aménagé pour permettre de conserver et chauffer les repas.
La consommation d’alcool est interdite, sauf le vin, la bière, le cidre et le poiré (ne nous demandez pas pourquoi). Et vous pouvez oublier la cigarette et le vapotage en fin de repas !
Un déjeuner entre copines ? Un tête à tête avec son sandwich préféré ? Une salade healthy pour garder la forme ? Chouchou des salariés, le titre-restaurant permet aux employés de varier les plaisirs, de choisir leur repas au gré de leurs envies et de faire des économies. Il s’adresse à tous les salariés en CDI, CDD, alternance ou stage, de même qu’à ceux exerçant en télétravail.
En résumé, le titre-restaurant obligatoire, c’est non si vous mettez à la disposition de vos collaborateurs un endroit pour déjeuner ou si vous leur accordez une prime de repas. Mais il faut avouer que les titres-restaurant, c’est quand même beaucoup plus sympa pour vos salariés ! Vous voulez en savoir plus ? Découvrez Swile et tous ses avantages !
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