La carte cadeau : faites le bon choix en 3 étapes !

Solène Cornec

En sortie de crise, les premiers bilans tombent et sont lourds pour les trois quart des Français qui estiment que leur pouvoir d’achat ne s’améliorera pas cette année. 

Un constat brutal né d’un contexte particulier mais pas irrémédiable et sur lequel les CSE peuvent agir. Comment ? En donnant un coup de pouce aux employés grâce à la carte cadeau. Une solution gagnant-gagnant tant pour l’entreprise que pour le salarié à laquelle on ne pense pas toujours mais qui fait son petit effet !

Mais quels critères les salariés recherchent sur ce type de prestation ? Nous vous livrons ci-dessous quelques cartes pour faire votre choix de prestataire ! 

Le bon réseau pour dépenser partout 

No limit ! Tous les employés de France et de Navarre ne veulent qu’une seule chose : se libérer de toute contrainte et faire ce qu’ils veulent de leur temps et de leur argent. 

Si la carte cadeau n’a pas d’impact sur la flexibilité des horaires (dommage !), elle peut en revanche proposer un large réseau d’enseignes où dépenser sans contraintes. 💰

Pouvoir dépenser partout, même chez les petits commerçants de quartier ? Le rêve !

Car d’un prestataire à l’autre, le réseau est plus ou moins limité. Or, chacun a ses petites habitudes de consommation : commerces de proximités, grandes enseignes, boutiques en ligne, made in France etc. 

👉 Aussi, proposer aux collaborateurs une carte qui leur permettra de se faire plaisir sans trahir leurs habitudes de consommation est un “must have”. 

La facilité d’usage 

De la même façon que le réseau doit s’adapter au consommateur, la facilité d’usage aussi. Aujourd’hui, plus de 80 % de la population jugent la carte plus efficace et rapide que des règlements par chèque ou espèces. Il est alors tout naturel de choisir ce format plutôt que le papier lorsqu’il s’agit de proposer des facilités d’achat aux collaborateurs. Surtout lorsque celle-ci adopte le comportement d’une carte bancaire. Pour plus de simplicité, et plus de liberté.  

Même les salariés les plus réfractaires au shopping y prendront goût !

Le bon moment 

Vous avez trouvé le prestataire offrant le plus large réseau, avec le moyen de dépense le plus adapté aux employés, il ne reste plus qu’à choisir sur quels événements vous positionner ! 

On vous donne un indice : les plus gros postes de dépenses des Français se situent au moment de la rentrée scolaire et de Noël. On n’en parle pas assez, mais l’inflation du stylo 4 couleurs et de la bûche est un véritable fléau de nos temps modernes. 

💡En quelques chiffres, les Français dépensent : 

  • Entre 192€ et 643€ par enfant en septembre – ou en juillet pour les plus prévoyants – selon le niveau (de la maternelle au lycée) 
  • 355€ à Noël pour les cadeaux dont 130€ en moyenne pour les enfants. Un constat qui nous donnerait presque envie de nous remettre au combo coquillettes-jambon (à la truffe) ! 

Faites vos jeux !

Accompagner les salariés dans leurs moments de vie, leur donner un coup de pouce lors des moments les plus coûteux de l’année, tel est le rôle de la carte cadeau et la mission dans laquelle s’impliquent les CSE. Un investissement à la rentabilité immédiate tant il permet d’engager et fidéliser de nombreux collaborateurs, et d’en séduire de nouveaux. En d’autres termes… C’est cadeau ! 


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