La clé du succès pour un RH, c’est l’organisation (entre autres). Et quoi de mieux pour s’organiser et anticiper qu’un outil qui centralise tout ? Enjeux clés, échéances, événements… Vous en rêviez, on l’a fait : un calendrier RH rien que pour vous.
Si vous voulez une vue d’ensemble du calendrier, vous êtes au bon endroit. Digne des plus belles piñatas, notre calendrier est truffé de contenus riches (sauf en calories) qu’on vous résume juste ici.
Cerise sur le gâteau ? Ce calendrier a été co-réalisé avec la crème de la crème des partenaires RH : Epsor, Gymlib, Morning, Vendredi, In Extenso, Unow, Kanoon, Yaggo.
Pour favoriser l’épanouissement des salariés au travail, qui dit mieux que les avantages salariaux ? Entre titres-resto, chèques-cadeaux, forfaits mobilité, politique de télétravail, ce ne sont pas les avantages qui manquent.
Cette année, un enjeu de taille se profile pour les entreprises : comment rebooster le pouvoir d’achat des salariés ? Que les petites entreprises se rassurent, les avantages salariaux ne sont pas réservés aux grandes structures. Chaque organisation à son échelle peut avoir un impact.
Ne reste plus qu’à répondre à la fameuse question : comment mettre tout ça en place ? Et par où commencer ? On a une petite idée de la réponse…
L’un des principaux enjeux RH en ces temps de grande démission, c’est la rétention des salariés. L’une des solutions pour éviter la fuite de vos talents ? Renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance.
D’autant plus que selon notre étude, 75% des salariés voient l’entreprise comme un lieu convivial. Le tapis rouge est déroulé, raison de plus pour en profiter.
Mais là encore, une question épineuse se pose : comment prendre en main ce sujet de l’engagement salarié si important ? Comment le mesurer ? Dans notre calendrier RH se trouve une liste d’actions à instaurer, et les périodes les plus propices pour se lancer.
[En construction - ça arrive bientôt dans votre calendrier !]
Une gestion de la paie bien huilée, ça n’a pas de prix. Et pourtant, la paie est un sujet qui peut donner du fil à retordre.
Soumise à un règlement complexe et une évolution constante, la gestion de la paie s’apparente parfois comme le vilain petit canard des DRH, vue comme une activité contraignante avec un faible profit pour le business.
Pour faciliter la paie, l’automatisation via des outils RH SaaS se révèle primordial. Pourtant, selon une étude de SD Worx, la France a du retard par rapport à ses voisins européens : 69% des entreprises françaises interrogées utilisent toujours des solutions sur site.
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83% des PME-ETI auraient des difficultés à recruter, d’après le baromètre BPI France, un chiffre qui peut grandir selon les métiers et compétences recherchés.
Si le recrutement avait pu autrefois être perçu comme une activité de support, la quête du candidat idéal est aujourd’hui l’un des piliers stratégiques des entreprises.
Dans ce contexte, impossible de faire l’impasse sur sa marque employeur et sa stratégie de recrutement. De la rédaction des annonces jusqu’à la solution de screening des candidats, chaque détail a son importance pour tirer son épingle du jeu.
Pour faciliter cette mission, ce ne sont pas les innovations qui manquent : l’IA et le machine learning, l’automatisation dans les ATS et les assistants virtuels font partis des innovations en matière de recrutement.
Délaissés pendant la crise sanitaire, les sujets de formation et d’évolution de carrière reviennent en force parmi les préoccupations des salariés. D’après le baromètre de Visiplus Academy et BVA, 42% des salariés envisagent de suivre une formation en 2022.
Les raisons derrière cet engouement ? C’est avant tout le besoin et l’envie de développer ses compétences, suivi par l’envie d’obtenir le graal : une augmentation de salaire.
Pour favoriser l’engagement de vos collaborateurs, de multiples solutions existent : mise en place d’un plan de formation, de suivi et de gestion des carrières, couplé à une politique d’évolution : retroussez vos manches, et c’est parti !
Le bien-être et la santé mentale sont bien plus que les buzzwords RH de l’année : ce besoin croissant exprimé par les salariés, il en partie dû à la prise de conscience collective que nous avons tous vécue post-Covid.
Si certaines entreprises plongent dans cette tendance par effet de mode, la prise en compte de cet enjeu doit aller bien au-delà. Selon le baromètre d’Alan sur la santé mentale, 86% des Français considèrent l’entreprise comme responsable de leur bien-être mental.
En termes d’actions à instaurer, cela dépendra surtout des besoins de vos salariés : ça peut aller du sport en entreprise, jusqu’à la semaine de 4 jours.
Le juridique et le droit social sont l’un des piliers des RH où s’entrecroise conventions, jurisprudence, règlements et autres joyeusetés. Mais comment maîtriser l’arsenal juridique en tant que RH ?
Pas difficile de s’y retrouver alors que le quotidien des RH est bousculé depuis la crise sanitaire, à tous les niveaux : paie, santé au travail, gestion administrative du personnel.
Dans ce contexte, la bonne compréhension du business et une veille permanente sont essentielles. Vous ne savez pas par où commencer ? Notre calendrier de poche vous permettra de suivre toutes les évolutions juridiques du travail, mis à jour en temps réel.
Nous passons en moyenne 12% de notre vie au travail. Autant en faire un lieu agréable à vivre, non ?
Booster l’épanouissement et la productivité des salariés, ça passe aussi par l’aménagement des espaces de travail – aussi bien en présentiel qu’à distance. Au-delà de satisfaire les yeux et le bien-être des salariés, améliorer l’espace de travail peut contribuer à doper leur productivité, et ce jusqu’à 50 %, révèle une étude de 2021.
Niveau équipement et aménagement, les bureaux doivent donc être optimisés, attractifs (sans oublier éco-responsables) de façon à favoriser la concentration comme la cohésion d’équipe.
Des espaces de bureaux aux salles de réunions et espaces détente, tout doit être pensé au peigne fin. Et pourquoi pas investir dans une salle de sieste, quitte à faire…
Depuis 2019 via la loi PACTE, les entreprises peuvent inscrire leur “raison d’être” dans leurs statuts.
Dans cet enjeu crucial qu’est la Responsabilité Sociale des Entreprises, les RH ont leur carte à jouer. D’après le dernier baromètre des DRH de 2020, 31% des décideurs RH interrogés considèrent le développement des politiques RSE et inclusion comme une priorité majeure (ils n’étaient que 20 % à le penser en 2019).
Côté salariés, l’attente est d’autant plus forte : selon un sondage IPSOS, 90% des salariés jugent essentiel ou important que leur entreprise donne un sens à leur travail.
Chez Swile, nous sommes des aficionados des calendriers RH, mais aussi avides d’autres médias ! Voici notre sélection de médias et sites à dévorer :
Précision : ces échéances ne s’appliquent pas forcément à toutes les structures mais varient en fonction de la taille de l’organisation.
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