Pourquoi mettre en place le Forfait Mobilité Durable dans votre entreprise ?

Le coût et la durée des trajets sont des critères qui pèsent dans la décision de rejoindre ou rester dans une entreprise.

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) agit concrètement sur ce quotidien : il soutient le pouvoir d’achat, facilite l’accès aux sites et donne corps à vos engagements RSE.

Le Forfait Mobilités Durables, c’est quoi exactement ?

Le FMD permet à l’employeur de participer aux frais engagés par les personnes qui utilisent certains modes de déplacement pour leurs trajets domicile-travail.

Il peut notamment concerner :

• le vélo personnel, y compris à assistance électrique ;
• l’équipement et le matériel (casque, réparation…) ;
• certains services de location ou de mobilité partagée ;
• le covoiturage, comme conducteur ou passager ;
• les transports en commun hors abonnement ;
• l’autopartage avec des véhicules à faibles émissions.

Le FMD vous offre de la souplesse : définissez le montant, les justificatifs et les règles de cumul dans le respect du cadre légal.

1. Renforcer l’attractivité de l’entreprise

Un poste peut sembler intéressant sur le papier et perdre de son attrait une fois le trajet calculé. Le FMD apporte une réponse concrète à cette réalité dès le recrutement.

Il peut trouver sa place dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, leur secteur ou la localisation de leurs sites.

Son intérêt peut être particulièrement visible lorsque l’entreprise :

• cherche à proposer une offre d’avantages plus complète ;
• veut mieux prendre en compte la diversité des trajets ;
• souhaite faciliter l’accès à ses différents sites ;
• recrute sur des territoires où les solutions de transport varient ;
• veut donner une traduction concrète à ses engagements RSE.

Présenté clairement dans une offre d’emploi ou lors d’un entretien, le FMD peut faire la différence entre deux propositions proches. Il fait partie intégrante du package salarial.

2. Fidéliser vos talents avec un avantage utile au quotidien

Les avantages les plus marquants sont souvent ceux qui répondent à une dépense récurrente. Le trajet domicile-travail en fait partie : le FMD peut alléger le budget, simplifier les déplacements et signaler que l’entreprise s’intéresse aux conditions dans lesquelles les personnes viennent travailler au quotidien.

3. Soutenir le pouvoir d’achat sans imposer un seul mode de transport

L’impact financier des trajets domicile-travail varie d’une personne à l’autre. Un trajet à vélo, un covoiturage régulier ou plusieurs abonnements de transport ne représentent ni le même coût ni les mêmes contraintes.

Le FMD permet de soutenir plusieurs usages, plutôt que de réserver l’aide à un seul profil. Cette souplesse est importante pour deux raisons :

• elle tient compte des réalités locales ;
• elle évite de réserver la politique mobilité aux personnes qui disposent déjà d’une solution simple.

Une politique bien conçue ne demande pas à tout le monde de se déplacer de la même manière. Elle aide chacun à trouver une option plus adaptée à sa situation.

4. Donner une réalité aux engagements RSE

Une ambition RSE prend toute sa valeur lorsqu’elle se traduit dans le quotidien. Le FMD fait le lien en soutenant concrètement le vélo, le covoiturage, l’autopartage ou certains services de mobilité partagée.

La politique doit partir d’usages réels et s’adapter aux réalités locales. Un site en zone périurbaine ne rencontrera pas les mêmes besoins qu’un site installée au cœur d’un réseau de transports dense. Le bon indicateur est l’utilisation réelle des dispositifs et leur adéquation avec les trajets des équipes.

Comment mettre en place le FMD ?

La mise en place commence par quelques décisions structurantes :

1. Définir l’objectif. Pouvoir d’achat, attractivité, accès aux sites, RSE : le FMD peut répondre à plusieurs enjeux.
2. Construire votre offre sur-mesure. Vélo, covoiturage, trottinette… prenez en charge l’offre complète ou ajoutez de la granularité.
3. Configurer votre offre sereinement. Swile vous accompagne à chaque étape : budgets à prévoir, plafonds d’exonération, vous avez toutes les informations.
4. Communiquer auprès de vos collaborateurs. Nous vous fournissons un kit de communication clé-en-main. Avec une pédagogie renforcée dans l’application, l’adoption est simple et rapide.
5. Piloter votre dispositif facilement. Depuis votre espace admin, suivez tout en temps réel grâce à nos analytics. Swile valide les justificatifs de vos collaborateurs, le traitement est rapide et conforme grâce à l’IA.

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Du trajet domicile-travail au déjeuner, des cadeaux à leurs prochaines vacances, offrez une expérience de bout en bout à vos équipes. Le FMD vient compléter votre politique de rémunération globale et fidéliser vos talents.

Vous pouvez ajouter d’autres produits Swile à tout moment et les piloter sur un même espace admin. Vos collaborateurs ont une seule application.

En résumé

Le FMD aide à réduire le coût des trajets domicile-travail, facilite l’accès aux sites et enrichit l’offre d’avantages de l’entreprise. C’est un levier concret pour renforcer l’engagement des équipes.

Swile vous accompagne dans la mise en place et la gestion de vos avantages mobilité domicile-travail.

FAQ : Forfait Mobilités Durables

Le FMD est-il obligatoire ?

Non. L’employeur peut choisir de le mettre en place pour répondre aux besoins des équipes.

Quels modes de transport peuvent être concernés ?

Le FMD peut notamment couvrir le vélo, la trottinette, le covoiturage, la mobilité partagée, les transports en commun hors abonnement et l’autopartage à faibles émissions.

Le FMD peut-il être cumulé avec d’autres dispositifs ?

Oui. Le FMD peut notamment être associé à la prise en charge des abonnements de transports publics et, selon les conditions applicables, à la prime transport.

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