La naissance et l’adoption sont 2 des 11 événements URSSAF :
Le chèque cadeau naissance / adoption est ainsi exonéré de charges à condition de respecter la réglementation URSSAF :
L’arrivée d’un enfant est un heureux événement, que l’entreprise peut décider de célébrer ! La naissance d’un enfant est un événement marquant pour le salarié concerné. Elle entraîne d’ailleurs des dépenses importantes, comme l’indique l’Institut des Mamans. Une étude révèle que la naissance d’un enfant coûte en moyenne 490€ par mois pendant ses trois premières années.
L’employeur ou le CSE, peut décider d’accompagner les salariés avec une aide financière pour assurer les dépenses indispensables : mobilier, kit poussette, accessoires de puériculture, vêtements…
Le chèque cadeau naissance / adoption permet de fêter l’événement et d’accompagner le salarié dans son nouveau rythme de vie !
Guide des avantages salariaux :
Guide (très) pratique !
Pour des millions de salariés, le bien-être en entreprise passe par les avantages salariaux.
👉 Pour y voir plus clair, nous avons défriché tout ça pour vous :
Les bons d’achat naissance / adoption doivent être utilisés sur des enseignes directement en lien avec l’arrivée d’un enfant.
Un salarié qui reçoit sa carte cadeau naissance / adoption peut ainsi l’utiliser de plusieurs manières (liste non-exhaustive) :
Le bon d’achat naissance / adoption peut être utilisé pour acheter des vêtements bébé. Les enseignes éligibles sont donc nombreuses. Les vêtements concernés sont de tout type : combinaison, bonnet, t-shirt, pantalon… tant que le bénéficiaire final est le bébé !
La carte cadeau naissance / adoption peut être utilisée sur des enseignes d’électroménager sur tous les rayons disponibles. Quelques achats récurrents : cuiseur, babyphone, chauffe-biberon etc.
Des dépenses importantes comme l’aménagement de la chambre de l’enfant peuvent être comblées par le chèque cadeau naissance / adoption. Le bon d’achat peut être utilisé dans des enseignes telles que Ikea, Nature & Découverte, Conforama, AM-PM ou Castorama par exemple.
D’autres enseignes spécialement dédiées aux bébés sont bien-sûr éligible aux cartes cadeaux naissances : Aubert, Vert Baudet, Oxybul Eveil et Jeux, Pampers, Joone… Les opportunités ne manquent pas !
Comme l’événement l’indique, les bénéficiaires sont uniquement les salariés concernés par la naissance ou l’adoption d’un enfant. Un salarié peut ainsi bénéficier jusqu’à 183€ par enfant pour cet événement.
De nombreux prestataires, comme Swile, existent pour aider les CSE à proposer des chèques cadeaux naissance / adoption. Faire plaisir aux salariés-parents c’est important
Guide des avantages salariaux :
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