Vous êtes dans une démarche de qualité de vie au travail et souhaitez booster l’engagement de vos employés ? Sachez qu’un salarié motivé, c’est d’abord un salarié serein.
Aujourd’hui pourtant, les sources d’angoisse sont nombreuses et parmi toutes, la santé financière touche toutes les générations.
Employeurs et managers, connaissez-vous l’impact du stress financier sur la performance de votre entreprise ? Nos conseils et solutions.
D’après l’étude de Mercer en 2019, 65 % des salariés français sont stressés par leur situation financière. Mais d’où vient cette peur et qui touche-t-elle ?
Remboursements de crédits, insécurité de l’emploi, découverts réguliers… Une mauvaise situation financière cause un stress continu chez les salariés de toute génération et tout niveau de salaire.
En France, on constate qu’une entreprise qui paie bien ses employés ne sera pas pour autant épargnée par ce fameux stress financier.
Pourquoi ? Parce qu’il est lié au rapport entre l’argent dont dispose le salarié et son type de dépense. L’important pour l’individu, c’est d’avoir un sentiment de maîtrise sur ses finances.
D’après une deuxième étude de Mercer en 2020, 62 % des employés français déclarent que leur plus gros défi concerne les dépenses mensuelles (chiffre qui implique notamment des ménages dont le revenu annuel est supérieur à 90 000 euros).
On associe également ces résultats à l’impact qu’a eu la crise de la Covid-19, créant insécurité de l’emploi et augmentation des coûts liés à la santé.
En France, où les entreprises se focalisent de plus en plus sur la qualité de vie au travail, on évoque peu le concept de santé financière qui relève d’une dimension extra-professionnelle.
Pourtant, le stress financier est une réalité qui pèse sur la santé mentale des employés et qui peut avoir un impact sur la performance de l’entreprise.
Sur le long terme, les conséquences peuvent être lourdes :
L’effet du stress financier en entreprise peut aller loin, entraînant des cas de burn-out, d’absentéisme et de départ du personnel.
Au contraire, une entreprise qui accorde de l’importance à la santé financière de ses employés attire beaucoup de plus de nouveaux talents... et garde ceux déjà en poste grâce à l'augmentation de leur engagement.
Si un bon salaire n’est pas la clé pour motiver les employés, comment agir sur leur santé mentale en entreprise et réduire leur stress financier ?
Comme nous l’avons dit, le problème n’est pas la somme d’argent perçue à la fin du mois, mais la manière dont cette somme d’argent est gérée.
Afin d’apprendre à vos salariés à maîtriser leur budget, passez par des formations et des séances de conseils.
Coaching budgétaire, psychologue du travail ou réunions à thème. Accompagnez vos employés sur les grandes questions d’ordre financier : retraite, déclaration d'impôt, projet à long terme, demande de crédit... Aidez-vous de vos ressources humaines et d’intervenants experts pour apporter toutes les informations sur les dispositifs existants dans l’entreprise et à l’extérieur.
Une communication transparente participe également à la qualité de vie au travail, puisqu’elle rassure et donne confiance.
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Voici quatre solutions qui peuvent améliorer la santé financière des employés :
Ce qu’on remarque avec ce concept de stress financier, c’est que le salaire a plus tendance à démotiver que l’inverse.
Pourtant, la rémunération peut développer l’engagement de vos employés, à condition qu’elle soit… ponctuelle ! Pourquoi les primes sont-elles si motivantes ? Parce qu’elles ne sont pas un acquis. Le salaire mensuel EST un acquis. Il ne motive plus.
Notre conseil, c’est de fournir des avantages sociaux : titres restaurant, titres cadeaux, titres mobilité… Il existe aujourd’hui des cartes et des applications qui permettent de profiter facilement d’un complément de salaire.
C’est un cadeau qui favorise le bien-être de vos collaborateurs et attire de nouveaux candidats. De plus, si vous utilisez une application mobile telle que la Swile App et sa carte tout-en-un, les salariés ont la main sur leurs dépenses. De quoi leur permettre de gérer leur argent en toute sérénité.
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