Stress financier : un enjeu de taille pour les entreprises

TEMPS DE LECTURE : 3min

Vous êtes dans une démarche de qualité de vie au travail et souhaitez booster l’engagement de vos employés ? Sachez qu’un salarié motivé, c’est d’abord un salarié serein.

Aujourd’hui pourtant, les sources d’angoisse sont nombreuses et parmi toutes, la santé financière touche toutes les générations.

Employeurs et managers, connaissez-vous l'impact du stress financier sur la performance de votre entreprise ? Nos conseils et solutions.

Le stress financier, qu’est-ce que c’est ?

D’après l’étude de Mercer en 2019 , 65 % des salariés français sont stressés par leur situation financière . Mais d’où vient cette peur et qui touche-t-elle ?

Un besoin de sécurité financière en France

Remboursements de crédits, insécurité de l’emploi, découverts réguliers… Une mauvaise situation financière cause un stress continu chez les salariés de toute génération et tout niveau de salaire.

En France, on constate qu’une entreprise qui paie bien ses employés ne sera pas pour autant épargnée par ce fameux stress financier.

Pourquoi ? Parce qu’il est lié au rapport entre l’argent dont dispose le salarié et son type de dépense . L’important pour l’individu, c’est d’avoir un sentiment de maîtrise sur ses finances.

D’après une deuxième étude de Mercer en 2020, 62 % des employés français déclarent que leur plus gros défi concerne les dépenses mensuelles (chiffre qui implique notamment des ménages dont le revenu annuel est supérieur à 90 000 euros).

On associe également ces résultats à l’impact qu’a eu la crise de la Covid-19 , créant insécurité de l’emploi et augmentation des coûts liés à la santé.

Quel est l’impact du stress financier sur l’entreprise ?

En France, où les entreprises se focalisent de plus en plus sur la qualité de vie au travail , on évoque peu le concept de santé financière qui relève d’une dimension extra-professionnelle.

Pourtant, le stress financier est une réalité qui pèse sur la santé mentale des employés et qui peut avoir un impact sur la performance de l’entreprise.

Sur le long terme, les conséquences peuvent être lourdes :

• Manque de sommeil et anxiété
• Retards fréquents
• Erreurs fréquentes
• Dégradation des relations sociales
• Mauvaise ambiance de travail
• Maladies et TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
• Perte de motivation et dépression

L’effet du stress financier en entreprise peut aller loin, entraînan​t des cas de burn-out, d’absentéisme et de départ du personnel.

Au contraire, une entreprise qui accorde de l’importance à la santé financière de ses employés attire beaucoup de plus de nouveaux talents ... et garde ceux déjà en poste grâce à l'augmentation de leur engagement .

Quelles solutions au stress financier des salariés ?

Si un bon salaire n’est pas la clé pour motiver les employés, comment agir sur leur santé mentale en entreprise et réduire leur stress financier ?

La formation des employés

Comme nous l’avons dit, le problème n’est pas la somme d’argent perçue à la fin du mois, mais la manière dont cette somme d’argent est gérée .

Afin d’apprendre à vos salariés à maîtriser leur budget , passez par des formations et des séances de conseils.

Coaching budgétaire, psychologue du travail ou réunions à thème. Accompagnez vos employés sur les grandes questions d’ordre financier : retraite, déclaration d'impôt, projet à long terme, demande de crédit... Aidez-vous de vos ressources humaines et d’intervenants experts pour apporter toutes les informations sur les dispositifs existants dans l’entreprise et à l’extérieur.

Une communication transparente participe également à la qualité de vie au travail , puisqu’elle rassure et donne confiance.

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Les solutions de gestion financière

Votre entreprise propose des plans d’épargne et des outils de gestion financière ? Mettez en avant ces avantages !

Voici quatre solutions qui peuvent améliorer la santé financière des employés :

• Les plans d’épargne : PEE (Entreprise), PEI (Inter Entreprise) ou PER (Retraite), qui sont bloquées plusieurs années mais assurent une certaine sécurité financière aux salariés ;
• L’acompte sur salaire : pour les jours de travail déjà effectués. Certaines entreprises proposent même aux employés de choisir la date de versement de leur salaire pour faire face à de grosses dépenses (notamment à Noë​l) ;
• L’avance sur salaire : pour bénéficier du paiement anticipé des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées ;
• La dématérialisation des notes de frais : largement adopté par les Français, la digitalisation des notes de frais est un moyen de gagner du temps et de créer facilement des tableaux de bord comptable.

Les avantages salariaux

Ce qu’on remarque avec ce concept de stress financier, c’est que le salaire a plus tendance à démotiver que l’inverse .

Pourtant, la rémunération peut développer l’engagement de vos employés , à condition qu’elle soit… ponctuelle ! Pourquoi les primes sont-elles si motivantes ? Parce qu’elles ne sont pas un acquis . Le salaire mensuel EST un acquis. Il ne motive plus.

Notre conseil, c’est de fournir des avantages sociaux : titres restaurant , titres cadeaux , titres mobilité … Il existe aujourd’hui des cartes et des applications qui permettent de profiter facilement d’un complément de salaire.

C’est un cadeau qui favorise le bien-être de vos collaborateurs et attire de nouveaux candidats. De plus, si vous utilisez une application mobile telle que la Swile App et sa carte tout-en-un , les salariés ont la main sur leurs dépenses. De quoi leur permettre de gérer leur argent en toute sérénité.