Top 5 des avantages salariaux préférés des Français

Louise Le Guillou

Salaire juste : ✅

Temps de transport raisonnable : ✅

Café à volonté : ✅

Avantages salariaux : à confirmer… 🤷‍♀️

Lorsqu’il s’agit de trouver chaussure à son pied dans le monde du travail, les salariés français ne lésinent pas sur les critères de sélection.

En effet, les nouveaux comme ceux déjà en poste sont de plus en plus sensibles aux avantages salariaux que mettent en place les entreprises. Ils réclament le beurre et l’argent du beurre, nous direz-vous ? Non, ils veulent simplement être heureux au travail.

Aussi, en plus de leur salaire, les employés bénéficient d’avantages obligatoires comme les congés payés, la mutuelle d’entreprise ou encore les indemnités liées aux accidents du travail. Et ça ne s’arrête pas là. Pour satisfaire leurs collaborateurs, de nombreuses sociétés leur proposent de bénéficier d’autres avantages non-obligatoires.

Vous mourrez d’envie de connaître les avantages chouchous des Français ? On vous emmène faire un tour d’horizon.

💡 Avant de rentrer dans le vif du sujet : lorsqu’on parle d’avantages salariaux, avantages entreprise et avantages salariaux, c’est kif-kif bourricot.

Les 5 avantages salariaux les plus prisés des Français

En France, les employés sont particulièrement attachés aux petits plaisirs de la vie, à leur santé et à leur équilibre vie pro/vie perso. Allez, on ne vous fait pas languir plus longtemps et on vous dévoile les avantages entreprise qui rendent accros nos salariés français.

Les titres-restaurant pour régaler les papilles

Les titres-resto font partie des avantages salariaux préférés des employés. Eh oui ! Les Français et la nourriture, c’est une grande histoire d’amour.

Lorsque vous proposez des titres-restaurant à vos équipes, vous prenez à votre charge entre 50% et 60% de leur valeur. Le reste est prélevé sur leur fiche de paie.

💡 Par exemple, si la valeur du ticket-restaurant est de 8€, vous financerez 4€ à 4,80€ et votre employé 3,2€ à 4€.

Qui plus est, pour le salarié, cet avantage n’est pas soumis aux charges sociales et n’est pas imposable.

Ainsi, grâce aux titres-resto, vos salariés peuvent savourer leur repas à prix réduit. Au revoir les sandwichs triangles tout secs et bonjour les plats délicieux.

Les réductions liées aux activités sociales, culturelles et sportives pour s’épanouir hors du travail

Vos employés sont férus de cinéma et raffolent des parcs d’attraction ? On les comprend. Nous sommes aussi de grands fans de Tarantino et de Mickey. Cependant, ces activités représentent un sacré budget, surtout lorsqu’on veut y emmener toute la famille.

📚 Selon une étude de Mazars et Opinion Way, 76% des employés issus de la génération Z (15–24 ans) apprécient les offres concernant les activités culturelles et sportives ! Pour avoir “un esprit sain dans un corps sain”, rien de mieux que de profiter de réductions pour virevolter pendant un cours de salsa ou transpirer lors d’un duel de squash.

Proposer à vos salariés des réductions tarifaires liées à ce type d’activités est une excellente idée si vous voulez leur faire plaisir (et/ou les maintenir en forme 🏋️‍♀️).

Les cartes ou chèques-cadeaux pour un maximum de plaisir

Nous parlions tout à l’heure des avantages entreprise qui augmentent le pouvoir d’achat ; les chèques ou cartes cadeaux en font partie. L’entreprise offre aux salariés l’occasion de se faire plaisir ou de faire plaisir à leurs proches. On en connaît qui vont être gâté.e.s à Noël 🎁.

💡 Bon à savoir – “Lorsque le montant global de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, ce montant est non assujetti aux cotisations de Sécurité sociale” (source : URSSAF)

Connaissez-vous les 11 événements admis par l’URSSAF ?

  • La Fête des mères
  • La Fête des pères,
  • La rentrée scolaire,
  • Le Noël adulte,
  • Le Noël enfant,
  • Le mariage,
  • Le PACS,
  • La naissance,
  • L’adoption,
  • La Sainte-Catherine,
  • La Saint-Nicolas.

Une protection sociale renforcée pour zéro tracas

La protection sociale est au coeur des préoccupations des salariés. En effet, pour se prémunir des aléas de la vie (inaptitude professionnelle, maladie) et anticiper le passage à la retraite, les collaborateurs apprécient que leur entreprise les soutiennent.

Beaucoup de sociétés proposent à leurs salariés des complémentaires santé ou retraite en plus des régimes obligatoires.

Par ailleurs, vous pouvez mettre en place une stratégie de santé préventive avec :

  • Des bilans de santé
  • De la téléconsultation
  • Du soutien psychologique
  • Des séances de sport ou de bien-être.

Comme dit le fameux dicton : “Mieux vaut prévenir que guérir”.

La flexibilité des horaires et le télétravail pour plus de liberté

Vos collaborateurs râlent lorsqu’ils sont obligés de poser une demi-journée de congés pour aller à un rendez-vous médical, assister à la rentrée scolaire de leur enfant ou encore prendre un train à 17h ? Ils ne sont pas les seuls.

En effet, les Français veulent de plus en plus de flexibilité, et plus particulièrement la génération Y (24–40 ans) et Z (15–24 ans) .

Ils attendent de l’entreprise qu’elle assouplisse les règles liées aux horaires de travail et que l’accès au télétravail devienne monnaie courante. Nous l’avons vu pendant la crise sanitaire de la Covid-19, le travail à distance est possible. Lorsqu’il est bien organisé, il est souvent très efficace.

On récapitule ?

Parmi les nombreux avantages entreprise qui existent, 5 font particulièrement vibrer les salariés français :

  • Les titres-resto
  • Les réductions liées aux activités sociales, culturelles et sportives
  • Les chèques ou cartes cadeaux
  • La protection sociale renforcée
  • La flexibilité des horaires et le télétravail

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