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Top 7 des avantages d’entreprise les plus insolites !

Solène Cornec

Durée de lecture : 5 min
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Top 7 des avantages d’entreprise les plus insolites !

Il n’y a pas si longtemps, trouver une entreprise où il était possible de venir en jean le vendredi était un avantage considérable pour les candidats en quête de modernité. Depuis, de nombreuses entreprises ont misé sur les avantages d’entreprise pour l’attraction des talents et la rétention des employés. Et à raison, puisqu’environ 3 salariés sur 5 estiment que les avantages sociaux sont un élément décisif dans le choix d’un poste. 

Certaines entreprises rivalisent d’originalité et de modernité. Florilège des 7 avantages d’entreprise les plus insolites. 

Choisir son salaire 

Autant avoir un salaire est une base non négociable et non un avantage, autant “choisir son salaire” est un peu différent. Smarkets, une agence de paris sportifs basée à Londres laisse le soin à ses employés de choisir leur propre salaire. “C’est un système qui n’est pas parfait  mais qui fonctionne” précise Jason Trost, le CEO. Et d’ajouter “cela donne aux gens l’impression juste qu’ils contrôlent mieux leur métier et leur position”

Dans l’hexagone, le co-fondateur de la start up française Lik, qui applique la même règle, nous partage les premiers enseignements de cette pratique dans sa publication Linkedin : “Mon ressenti depuis bientôt 3 ans de fonctionnement ?

  • Ça coupe court à toutes les « rumeurs » et discussions interminables sur les salaires qui ne créent pas de valeur, juste des jalousies.
  • Mes salariés sont responsables et raisonnables. Je n’ai jamais vu d’excès.
  • Mes salariés font preuve d’un engagement sans faille, et j’en tire une énergie démentielle au quotidien.”

Alors, prêt à sauter le pas ? 

Prendre des vacances illimitées 

Chez Indeed, Virgin ou encore Netflix, les vacances sont illimités. Comme pour le choix du salaire, confiance et responsabilisation des collaborateurs sont de rigueur. 

« Les congés payés illimités apportent une réelle liberté, ils permettent une meilleure gestion du temps et simplifient la gestion de l’équilibre vie professionnelle/vie privée, sans nuire pour autant aux résultats de l’entreprise” raconte Matthieu Eloy, directeur générale d’Indeed France. 

Il faut avouer que c’est tentant ! 

Se régaler les papilles avec un chef cuisinier personnalisé 

Chez Asana, de l’autre côté de l’atlantique, en pleine Silicon Valley, Dustin Moskovitch a embauché un chef cuisinier qui vient satisfaire les papilles des fins gourmets en concoctant de petits plats gastronomique à la demande, tous les midis. Vous pensez que Dustin règle avec sa carte Swile ? 

Des congés maternité et paternité à rallonge ! 

Netflix, comme d’autres, permet de revenir à mi-temps ou à temps-plein après le congés maternité ou paternité, et de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent durant la première année. Pour que l’arrivée d’un enfant se fasse tout en douceur. Voilà qui règle le problème des nuits agitées ! 

Facebook, de son côté, offre une prime de 4000$, appelée « Baby Cash », aux employés qui viennent d’avoir un nouveau-né. De quoi acheter poussettes, berceaux et couches à gogo ! 

Le réseau social proposent également de prendre en partie en charge les frais de congélation d’ovocytes. Une pratique peu commune et très cadrée en France mais très courante à l’étranger. 

Plus original encore, chez Zillow, une entreprise d’annonce immobilière : lorsqu’un salarié doit partir en déplacement professionnel et qu’elle a récemment donné naissance à un enfant, les frais de livraison de lait maternel sont financés ! 

L’apéro, encore l’apéro, toujours l’apéro

Nous avons tous notre “QG” accolé au bureau et dans lequel nous aimons nous délecter de quelques verres après une journée de dur labeur. Chez Dropbox, ça se passe au bureau et avec une petite touche personnelle : pour bien commencer le weekend, le spécialiste du cloud a instauré les « whiskeys Fridays ». En d’autres mots le “whisky du vendredi”. Je pense que cela se passe d’explications ?

Les vendredi tout nu 

Si le vendredi avait pour réputation d’être un jour “décontracté”, la société Onebestway à Newcastle est allé beaucoup (beaucoup !) plus loin, en lançant les “Naked Fridays”. Il semblerait que la pratique soit moteur d’engagement et de confiance. Après tout pourquoi pas ! Il ne faut juste pas que le chauffage lâche… 

Utiliser le yacht de la boite le week end 

JM Family Enterprises a le sens du partage. La société automobile propose à ses meilleurs employés d’utiliser la flotte de yachts de l’entreprise. Un avantage plus facile à mettre en place à Nice qu’à Paris, on vous l’accorde, mais qui peut faire mouche ! 

Alors, pour quel avantage allez-vous craquer ? 

  • Choisir son salaire 
  • Prendre des vacances illimitées 
  • Se régaler les papilles avec un chef cuisinier personnalisé 
  • Des congés maternité et paternité à rallonge ! 
  • L’apéro, encore l’apéro, toujours l’apéro
  • Les vendredi tout nu 
  • Utiliser le yacht de la boite le week end 

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