Choisir son émetteur de titres restaurant : Wedoofood ® vs Swile !

TEMPS DE LECTURE : 3min

Article publié le 23 Juin 2021 (informations mises à jour le 1er Juin 2022)

La décision est prise : vous allez mettre en place le fameux titre restaurant dans votre entreprise. Une excellente initiative sociale qui exige un excellent prestataire. Mais comment choisir le bon ?

En préambule, il nous paraît important de préciser un point : Swile, c’est plus qu’une carte titre resto ! Notre mission, c’est de réinventer et dynamiser la vie au travail (et notamment la pause déjeuner entre collègues). Swile est un excellent moyen de motiver et souder vos équipes jour après jour avec une application innovante et connectée !

Vous avez besoin de preuves ? Ça tombe bien : nous dressons pour vous un comparatif détaillé entre Swile et ses concurrents. Offres, avantages, prix, services… Tout y passe !

Dans cet article, on se confronte à Wedoofood ®, née de la start-up Wedoogift ® spécialisée dans les chèques cadeaux dématérialisés .

Le titre restaurant selon Wedoofood

Avant de vous montrer les avantages de chacun, découvrez l’essentiel sur l’acteur Wedoofood ®.

Wedoofood, c’est qui ?

Avant la carte titre restaurant Wedoofood ® , on avait la carte cadeau Wedoogift ®. En 2014, Jérôme Proust a décidé de révolutionner le chèque cadeau en le dématérialisant. C’est fort de cette expérience qu’en 2020, l’entreprise s’est lancée dans le domaine de la restauration.

Le type de titres restaurant de Wedoofood ®

Wedoofood ® fait partie des start-up qui misent tout sur le format dématérialisé du titre restaurant. Selon eux, les chèques papier sont déjà l’ancienne monnaie d’échange du salarié. Les contraintes qu’on leur reproche, la carte ne les a pas : elle permet de payer au centime près et se remplace facilement en cas de vol ou de perte. En bref, c’est la solution idéale à l’ère d’aujourd’hui.

Une carte qui fait d’une pierre trois coups

Employeur, salarié, restaurateur… La carte titres-restaurant est conçue pour faire plaisir à tous les acteurs !

Une solution économique

Aujourd’hui, la carte de titre restaurant Wedoofood ® est la seule équivalente à Swile en termes de tarifs. On la dit 100 % gratuite parce que vous n’avez que son coût initial de fabrication à payer. Une fois dans votre poche, elle est valable 3 ans.

Chez la plupart des autres concurrents, on se retrouve avec des frais techniques, de transfert ou d’abonnement supplémentaires. Ici, vous êtes épargné. Le paiement ne vous coûte rien. Quant au rechargement de la carte, il s’effectue en ligne ou sur l’application, en quelques clics et sans frais. Un nouveau moyen rapide et économique de distribuer les titres restaurant à vos salariés.Au sujet du tarif des commissions des titres resto pour les restaurateurs, encore une fois, Swile et Wedoofood ® sont logées à la même enseigne. Elle est de 3,50 % sur le prix du repas.

Une carte qui s’adapte

La carte de titre restaurant doit être faite pour tous, c’est pourquoi chez Swile, nous l’avons conçue ultra-modulable. Elle sera adaptée à tout type de personnes, de contrat et de statut dans votre entreprise. Pour vous donner quelques exemples, voici nos exclusivités :

• Une carte de secours pour les têtes en l’air : Oubli fréquent de carte au bureau ? Carte perdue ou volée ? Pas besoin d’aller la chercher, Swile vous en offre deux dès le départ (associée au même compte) ;
• Une carte de courte durée pour les CDD, intérimaires ou stagiaires ;
• Un compte sans email pour les salariés qui n’ont pas d’email professionnel.

La solution pour engager ses salariés

Entre les cadeaux et l’application mobile ultra-connectée, créez un environnement dynamique pour motiver vos salariés.

L’incentive : Récompenser pour motiver

Avec son réseau partenaire de plus de 650 enseignes, Wedoogift ® est le leader du titre cadeau dématérialisé en France. Pour l’entreprise qui en bénéficie, le choix est large : boutiques en ligne ou en magasin, événements spéciaux et responsables, solution de gestion et de comptabilité pour les CSE avec Wedoopro ®… Et quoi de mieux que des cadeaux pour récompenser les salariés ?

La société Wedoofood ® met en place un programme d’incentive pour favoriser l’engagement au travail. Selon elle, la rémunération est l’un des premiers facteurs de motivation en entreprise. Distribuer ou recharger des cartes de titres cadeaux serait donc un bon moyen de motiver les forces de vente et rendre vos équipes plus performantes. De la même façon, vous pouvez aussi vous en servir pour fidéliser les clients.

La communication : Renforcer l’esprit d’équipe

Chez Swile, on dispose aussi de titres cadeaux, puisque notre carte tout-en-un peut combiner titres restaurant, cadeaux et mobilité. Vos salariés peuvent alors bénéficier d’avantages sociaux en ligne ou en magasin. Mais en ce qui concerne l’engagement des salariés, nous jouons également sur un autre tableau.

Notre objectif, c’est de renforcer le lien social entre collègues, au déjeuner comme au travail. Avec notre application connectée et innovante, on cherche à simplifier les échanges, favoriser la reconnaissance et souder les équipes. Cette exclusivité est dans notre offre engagement :

• Favorisez les moments de partage entre collègues : organisation d’événements, réductions de groupe, remboursement simplifié des repas communs ;
• Célébrez les petites et les grandes occasions pour une meilleure atmosphère au travail : envoi de pluies d'emojis, création de cagnottes pour des achats de cadeaux ;
• Fluidifiez les échanges dans l’entreprise : mise à disposition d’un annuaire à jour, messagerie interne.

Et on ne s’arrête pas là ! Maintenant que vos salariés profitent de titres restaurant et partagent leurs expériences, il vous faut savoir s’ils sont réellement plus motivés. C’est pour cette raison que Swile met aussi à disposition l'offre insights, un programme qui vous permet d’animer vos équipes et de comprendre leurs ressentis. Cette offre insights vous permet de :

• Mener des enquêtes de satisfaction des employés avec l’application ;
• Analyser les résultats sur des tableaux de bord intelligents ;
• Prioriser les sujets RH à améliorer ;
• Mener des actions à l’aide de notifications pour accompagner les équipes.

Guide titres-restaurant dématérialisés

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