par Roxane Chabrat
5 min
Les tensions liées au pouvoir d’achat alimentent autant la une des médias que l’inquiétude des entreprises, avec une question de taille pour ces dernières : comment soutenir les salariés quand l’inflation franchit les 6% ?
Pour y répondre, Swile a mené l’enquête auprès d’un panel représentatif de 1500 salariés français. À la clé : des analyses et des solutions flexibles pour les entreprises, sans (trop) se serrer la ceinture
– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux
Hausse du coût de la vie, de l’incertitude liée aux crises, des tensions politiques… Des hausses partout, “sauf là où l’on aimerait” pour une majorité de salariés. C’est sans surprise que leur sentiment d’urgence se fait ressentir.
Si en 2022, cette inquiétude était plus mesurée (30% des salariés ressentaient une baisse de leur pouvoir d’achat selon notre étude) en 2023, c’est plus d’1 salarié sur 2 qui avoue être pessimiste quant à son niveau de vie.
Et si on veut vraiment pousser mémé dans les orties : 41% des salariés seraient davantage préoccupés par la fin du mois que par la fin du monde (15%). Comprendre : boucler les fins de mois est devenu si prioritaire que l’urgence climatique se retrouve relayée au second plan, loin derrière.
Face à l’augmentation des prix, les regards se tournent naturellement vers l’augmentation des salaires. Et ce pour une bonne raison : Pour les employés, le salaire renvoie à la reconnaissance sociale, la possibilité d’un achat immobilier… En bref, à un apport tangible. Pour les entreprises, revaloriser les salaires est une solution pré-existante, simple à mettre en place qui permet à la fois de remercier, fidéliser et soutenir les collaborateurs.
Mais simple et tangible ne riment pas forcément avec adaptée… pour 2 raisons :
Mais bonne nouvelle, il existe des solutions intermédiaires à la revalorisation des salaires, accessibles à tout type d’entreprise : les avantages salariaux.
– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux
Les avantages salariaux sont l’une des alternatives les plus intéressantes pour l’employeur et le salarié : face à une inflation grimpante, ils offrent une solution adaptable, moins coûteuse (car moins taxés) et avec une vraie entrée d’argent dans le portefeuille du salarié.
Et ce ne sont pas les avantages qui manquent ! À chaque poste de dépense, on retrouve son avantage salarial correspondant :
Et parmi l’éventail d’avantages salariaux qui font de l’œil aux salariés, il en existe un en particulier fait tourner les têtes : les titres-restaurant.
– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux
Grâce aux titres-resto, les salariés peuvent savourer leur repas à prix réduits via une contribution de l’employeur à hauteur de 50 ou 60%. Au revoir les sandwichs triangles sans saveur, bonjour les plats délicieux à savourer sans (trop) compter !
Mais alors, pourquoi c’est l’avantage par excellence ? 4 raisons à cela :
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Bien sûr, les avantages salariaux sont loin d’être le seul rempart contre l’inflation (rachat des RTT, prime d’intéressement…) mais leur dimension “à la carte” constitue un atout attrayant, notamment en matière de marque employeur.
Qu’on se rassure donc, les entreprises ne manquent pas de dispositifs légaux – ni d’imagination – pour nourrir leurs salariés.
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