Avantages salariaux

Pouvoir d’achat : comment soutenir les salariés en 2023 ?

5 min

Les tensions liées au pouvoir d’achat alimentent autant la une des médias que l’inquiétude des entreprises, avec une question de taille pour ces dernières : comment soutenir les salariés quand l’inflation franchit les 6% ?

Pour y répondre, Swile a mené l’enquête auprès d’un panel représentatif de 1500 salariés français. À la clé : des analyses et des solutions flexibles pour les entreprises, sans (trop) se serrer la ceinture

👉 Enquête sur le pouvoir d’achat des salariés

– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux

Pouvoir d’achat : une inquiétude des salariés à combler

Hausse du coût de la vie, de l’incertitude liée aux crises, des tensions politiques… Des hausses partout, “sauf là où l’on aimerait” pour une majorité de salariés. C’est sans surprise que leur sentiment d’urgence se fait ressentir.

Si en 2022, cette inquiétude était plus mesurée (30% des salariés ressentaient une baisse de leur pouvoir d’achat selon notre étude) en 2023, c’est plus d’1 salarié sur 2 qui avoue être pessimiste quant à son niveau de vie.

Et si on veut vraiment pousser mémé dans les orties : 41% des salariés seraient davantage préoccupés par la fin du mois que par la fin du monde (15%). Comprendre : boucler les fins de mois est devenu si prioritaire que l’urgence climatique se retrouve relayée au second plan, loin derrière.

🔎 Un pessimisme ambivalent

  • Les salariés “fidèles” (10 ans ou plus chez le même employeur) sont 2x plus pessimistes.
  • Les employés de province sont presque 2x plus inquiets quant à leur pouvoir d’achat que les franciliens.
  • Les répondants de 25 ans et moins seraient 4x plus optimistes envers leur niveau de vie que la moyenne.

Revalorisation des salaires : possible jusqu’à quel prix ?

Face à l’augmentation des prix, les regards se tournent naturellement vers l’augmentation des salaires. Et ce pour une bonne raison : Pour les employés, le salaire renvoie à la reconnaissance sociale, la possibilité d’un achat immobilier… En bref, à un apport tangible. Pour les entreprises, revaloriser les salaires est une solution pré-existante, simple à mettre en place qui permet à la fois de remercier, fidéliser et soutenir les collaborateurs.

Mais simple et tangible ne riment pas forcément avec adaptée… pour 2 raisons :

  1. Augmenter les salaires s’avère coûteux, aussi bien pour les entreprises (en particulier les TPE et PME), que pour les salariés : pour 1€ versé par l’employeur en salaire, le salarié percevra 0,62€ net en moyenne. Des charges qui peuvent entraîner une hausse de l’impôt sur le revenu, de la cotisation sociale et d’autres impôts… Résultat : une augmentation en demi-teinte du pouvoir d’achat des salariés, par rapport à celui espéré.
  2. À ce jour, les mesures du gouvernement favorisent davantage les dispositifs ponctuels visant à augmenter le pouvoir d’achat, telles que le rachat des RTT, la prime de partage de la valeur…

Mais bonne nouvelle, il existe des solutions intermédiaires à la revalorisation des salaires, accessibles à tout type d’entreprise : les avantages salariaux.

👉 Enquête sur le pouvoir d’achat des salariés

– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux

Les avantages salariaux, des solutions flexibles contre l’inflation

Les avantages salariaux sont l’une des alternatives les plus intéressantes pour l’employeur et le salarié : face à une inflation grimpante, ils offrent une solution adaptable, moins coûteuse (car moins taxés) et avec une vraie entrée d’argent dans le portefeuille du salarié.

Et ce ne sont pas les avantages qui manquent ! À chaque poste de dépense, on retrouve son avantage salarial correspondant :

  • Loisirs et vacances : titres-cadeaux et chèques vacances**
  • Mobilité : remboursement des frais de transport et Forfait Mobilité Durables
  • Alimentation : titres-restaurant
  • Sport et bien-être : abonnements de sport à tarifs réduit, dispositifs QVT…
  • Santé : complémentaires santé, mutuelle ou retraite

Et parmi l’éventail d’avantages salariaux qui font de l’œil aux salariés, il en existe un en particulier fait tourner les têtes : les titres-restaurant.

👉 Enquête sur le pouvoir d’achat des salariés

– Perception du pouvoir d’achat des salariés en 2023
– Zoom sur leurs postes de dépense et leur niveau de rémunération
– État des lieux des avantages salariaux

Titres-resto : l’avantage qui régale le plus les salariés

Grâce aux titres-resto, les salariés peuvent savourer leur repas à prix réduits via une contribution de l’employeur à hauteur de 50 ou 60%. Au revoir les sandwichs triangles sans saveur, bonjour les plats délicieux à savourer sans (trop) compter !

Mais alors, pourquoi c’est l’avantage par excellence ? 4 raisons à cela :

  • Les titres-restaurant sont l’avantage social le plus répandu en France : gage de qualité (et d’habitude) pour une partie de la population active française. Aujourd’hui, c’est plus de 4,8 millions de salariés qui en bénéficient chaque jour.
  • Au-delà de soutenir le pouvoir d’achat, il dynamise la pause dej : la pause déjeuner est vue comme l’un des meilleurs moments pour créer du lien entre collègues (étude Swile). Et quoi de plus convivial qu’une solution qui facilite les déjeuners en entreprise ?
  • Il répond aux besoins critiques du moment : l’alimentation est le 2e poste de dépense le plus important des Français après le logement. Selon l’Insee, les prix de l’alimentation resteront « élevés » toute l’année 2023 et seront responsables de « la plus grosse contribution à l’inflation, devant l’énergie ».
  • C’est l’avantage phare soutenu par les mesures du gouvernement :
    • Jusqu’au 31 décembre 2023, l’utilisation des titres-restaurant est élargie à l’achat de tous les produits alimentaires, même s’ils ne sont pas directement consommables. Une mesure prise suite au Covid-19, mais prolongée avec l‘inflation.
    • Sur la même période, les utilisateurs de titre-resto bénéficient d’une hausse du plafond journalier de 19 à 25 € par jour (+6€).
    • Depuis le 1er janvier 2023, la valeur faciale maximum passe à 13 euros contre 11,84€ auparavant. Un autre coup de pouce pour dépenser plus sereinement.
  • Et si ces dispositifs vous semblent trop techniques… Cette vidéo vous résume l’essentiel 👇

Envie de régaler vos salariés avec les titres-resto Swile ? Demandez une démo !

Bien sûr, les avantages salariaux sont loin d’être le seul rempart contre l’inflation (rachat des RTT, prime d’intéressement…) mais leur dimension “à la carte” constitue un atout attrayant, notamment en matière de marque employeur.

Qu’on se rassure donc, les entreprises ne manquent pas de dispositifs légaux – ni d’imagination – pour nourrir leurs salariés.

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