Quels sont les avantages des titres-restaurant pour l’employeur ?

Dans la catégorie des avantages sociaux, les titres-restaurant remportent un franc succès auprès des bénéficiaires. Que recouvre exactement le terme de titre-restaurant ? À qui peut-il être remis ? Quel impact la gestion des titres-restaurant a-t-elle sur l’organisation de l’employeur ? On fait le point dans cet article

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Un titre-restaurant, qu’est-ce que c’est ?

Pour faire court, un titre-restaurant n’est ni plus ni moins qu’un moyen de paiement sécurisé, comme votre carte Visa ou Mastercard. Il s’utilise dans les restaurants, mais aussi dans les boulangeries, les supérettes ou les grandes surfaces. Le fonctionnement du titre-restaurant prend la forme d’une boucle. C’est l’entreprise qui choisit l’émetteur et qui fixe les montants des titres. Ensuite, les bénéficiaires utilisent leurs titres-restaurant dans les commerces et restaurants de leur choix. Enfin, il ne reste plus aux commerçants et aux restaurateurs qu’à se faire rembourser par l’émetteur. 

À la base, les titres-resto permettent aux salariés de financer leur déjeuner pour chaque jour travaillé. Grâce aux titres-resto, qui figurent parmi les avantages sociaux préférés des Français, les bénéficiaires ont la possibilité de manger ce qu’ils souhaitent. Repas équilibré, sandwich gourmand, menu végétarien, salade préparée et fruits, chacun peut choisir ce qui lui convient, au gré de ses envies. Quand avantages entreprise riment avec liberté et plaisir, les titres-resto ne sont jamais loin !

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Qui peut profiter des titres-restaurants ?

Selon l’Urssaf, les titres-resto sont octroyés aux salariés de l’entreprise par l’employeur. Ainsi, les personnes embauchées en CDI, en CDD  ,en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier de ces avantages en entreprise. Ces derniers concernent tous les contrats de travail, du cadre dirigeant au jeune en alternance. C’est pour cette raison qu’ils sont si populaires : aucun collègue n’est mis à l’écart en ce qui concerne l’attribution de ces avantages sociaux. Même les stagiaires issus de l’enseignement scolaire ou universitaire peuvent se voir remettre des titres-restaurant, alors qu’ils ne sont pas embauchés dans le cadre d’un contrat de travail. Un geste bienvenu pour faciliter leur intégration !

Quels sont les avantages des tickets-restaurant pour l’employeur ?

Avant toute chose, précisons que l’employeur n’est pas obligé de remettre des titres-restaurant aux salariés de l’entreprise. Il est en revanche contraint d’aménager un lieu spécifique où ses équipes seront à même de prendre leur déjeuner. Pour rappel, la loi interdit la prise des repas directement à son poste de travail. Faire le choix d’attribuer à ses salariés des titres-resto permet à l’employeur de respecter ses obligations. De plus, l’exonération de charges sociales et fiscales, dans la limite du plafond légal, est un élément important à prendre en considération. Autre atout : avec les titres-restaurant, l’employeur maîtrise les coûts relatifs aux repas puisque le nombre de tickets mensuels est déterminé par les jours travaillés par chaque collaborateur. Les avantages des titres-restaurant ne sont plus à prouver !

Papier ou carte : quelle option choisir ?

Les titres-restaurant se présentent généralement sous la forme de chéquiers papier. Chacun se compose d’une certaine quantité de tickets détachables, correspondant à un montant précis. La version papier des titres-resto est très répandue et ancrée dans les habitudes des salariés. Pourtant, à l’heure de la dématérialisation, l’option carte titre-restaurant se développe de façon importante, et tout le monde y trouve son compte, des bénéficiaires aux commerçants et aux restaurateurs, en passant bien entendu par les employeurs.

Les bénéfices de la dématérialisation

Pour les salariés

Le titre-restaurant dématérialisé présente de multiples avantages pour les usagers. Chez Swile par exemple, la carte titre-restaurant est associée à diverses fonctionnalités qui permettent de suivre ses dépenses, de régler au centime près ou de payer sans contact. Par ailleurs, la carte est rechargée chaque mois et s’utilise partout. Elle peut même être liée à sa carte bancaire personnelle pour régler ses achats lorsqu’ils dépassent la limite. Parmi les avantages sociaux, le titre-resto dématérialisé, c’est le bonheur !

 

Pour l’employeur

Comme on est entre nous, on vous confie un petit secret : le titre-restaurant dématérialisé, ce n’est que du positif pour l’employeur aussi. Gain de temps et d’efficacité, économies, gestion simplifiée avec un seul et unique fichier : tout est pensé pour vous faciliter la vie tout en faisant plaisir à vos équipes. Cerise sur le gâteau : la carte titre-restaurant est écoresponsable et s’inscrit parfaitement dans votre démarche de dématérialisation des solutions RH. Bref, beaucoup d’avantages pour vous au quotidien !

Avantages entreprise très présents dans le monde salarial, les titres-restaurant font partie intégrante de la vie des Français. En complément de la version papier présentée sous forme de chèques, le titre-restaurant dématérialisé offre de nombreux atouts. Pour l’employeur, titre-resto papier et carte titre-restaurant soulignent son implication dans la prise en charge financière des repas de ses collaborateurs. Une initiative très appréciée des salariés qui participent à leur fidélisation à l’entreprise !

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