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En 2026, vous pouvez offrir jusqu'à 200 € par salarié en cartes cadeaux de Noël, sans charges sociales ni impôt sur le revenu. Ce montant correspond à 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, porté à 4 005 € au 1er janvier 2026 par l'arrêté du 22 décembre 2025.
Le plafond 2026 en détail
Le calcul est direct : 5% de 4 005 €, soit 200,25 €, arrondi à 200 €. Ce seuil s'apprécie par salarié, par an et par événement reconnu par l'URSSAF.
Année | PMSS | Plafond par salarié et par événement |
|---|---|---|
2024 | 3 864 € | 193 € |
2025 | 3 925 € | 196 € |
2026 | 4 005 € | 200 € |
Comment l'URSSAF analyse votre dotation
Selon le Guide URSSAF CSE 2026, l'analyse se fait en deux temps.
Si le total des cartes cadeaux et cadeaux en nature attribués à un salarié sur l'année civile ne dépasse pas 200 €, l'exonération s'applique, sans autre condition.
Au-delà de 200 € cumulés sur l'année, les cotisations sont dues, sauf si trois conditions sont simultanément remplies. Le seuil de 200 € s'apprécie alors par événement, ce qui permet de cumuler plusieurs dotations dans l'année.
Les trois conditions cumulatives
L'événement doit être reconnu par l'URSSAF. Noël en fait partie, au même titre que le mariage, la naissance ou la rentrée scolaire.
La dotation doit être en lien avec l'événement. Cela vaut pour la nature du cadeau comme pour le moment de la remise. Une carte multi-enseignes remplit cette condition, à réserve qu'elle ne soit pas échangeable contre du carburant ou des produits alimentaires courants.
Le bénéficiaire doit être concerné par l'événement. Un salarié célibataire sans enfant n'est, par exemple, pas concerné par la dotation Noël des enfants.
En cas de dépassement, la totalité est assujettie
C'est le point le plus souvent mal compris. Le seuil de 200 € ne constitue pas une franchise de cotisations. En cas de dépassement, c'est l'intégralité du montant qui est soumise à cotisations, et pas seulement la fraction excédentaire. Pour une dotation de 250 €, les cotisations portent sur 250 €.
Même conséquence si l'une des trois conditions n'est pas respectée. Il n'y a donc pas de zone grise : rester sous le plafond et dans les conditions, ou tout perdre.
Vos repères par effectif
Le budget maximum exonéré se calcule en multipliant 200 € par le nombre de salariés bénéficiaires.
Effectif | Enveloppe exonérée au titre du Noël des salariés |
|---|---|
10 salariés | 2 000 € |
50 salariés | 10 000 € |
100 salariés | 20 000 € |
250 salariés | 50 000 € |
Ces montants sont des plafonds, pas des obligations. Et ils ne couvrent que le Noël des salariés : le Noël des enfants ouvre un plafond distinct, par enfant.
Plusieurs événements dans la même année
Chaque événement URSSAF ouvre son propre plafond. Un salarié peut donc recevoir 200 € pour la rentrée scolaire, puis 200 € pour Noël, à condition que les trois conditions soient respectées à chaque fois.
Pour Noël, le Guide URSSAF précise que le seuil est de 5% par enfant et de 5% pour le salarié. Un parent de deux enfants éligibles ouvre donc trois plafonds, soit 600 €.
Source — Urssaf, Guide pratique Comité social et économique — Principes applicables en matière de cotisations sur les prestations, édition 2026.
Pour aller plus loin
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Écrit par:
Swile
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