Rejoindre Swile : une affaire de « culture fit » ?

La première partie de l’année 2020 aura été mouvementée ! 😅

Une occasion pour nous de redéfinir en profondeur notre stratégie de recrutement. Plus particulièrement, notre process de recrutement ! Nous avons voulu trouver LE bon format.

Qu’est-ce que c’est LE bon format chez Swile ?

  • Un process complet mais rapide : parce que les meilleurs candidats ne restent pas longtemps sur le marché, il faut que nous soyons capables de dérouler chaque process en moins de 2 semaines.
  • un process challengeant et qui nous permet d’évaluer les hard skills, les softs skills du candidat, mais aussi, le plus important pour nous : le culture fit ou dans la langue de Molière, l’alignement entre les candidats et notre culture d’entreprise !

La « Swil’Interview »

Nous avons intégré une étape exclusivement dédiée à l’évaluation du culture fit : la Swil’interview. Elle porte notre nom, car elle incarne nos valeurs : uniques et partagées par l’ensemble des Swilers qui nous ont rejoint.

Concrètement, au sein du process, elle est là :

☠️ En plein milieu, la clé de voûte de notre process ! Cette étape est si capitale pour nous, qu’un seul doute de l’interviewer durant cette discussion met fin au process.

Un alignement de nos valeurs avec celles des candidats

Quelles sont nos valeurs en quelques mots ? Nos succès sont collectifs, nous sommes guidés par l’esprit test and learn et pour atteindre nos ambitions nous devons sans cesse innover, s’organiser et s’adapter à nos objectifs toujours pus élevés. 👌

Nous avons voulu donner l’opportunité à tous nos Swilers de s’impliquer dans l’évaluation des profils rencontrés, d’où la création de notre étape : Swil’interview.

  • Qu’est ce que c’est ? « Swil’interview » est le nom de l’une de nos étapes de recrutement qui prend place juste après le succès du test technique des candidats. Le principal objectif de cette étape et de plonger le.la candidat.e dans notre culture, nos valeurs et d’évaluer leur savoir-être et savoir-faire, leur motivation et enfin leur sens du business et du produit.
  • Pour qui ? Cette étape concerne tous nos candidats, quelque soit leur métier (Marketing, Sales, Tech, Ops, Finance…) et leur fonction (Manager, Head of…, Specialist…).
  • Par qui ? Lors de cette étape tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences de nos candidats. Les interviewers vont pouvoir rencontrer les candidats sans biais cognitifs et avoir un retour constructif sur leur savoir-être et savoir-faire en complément des autres feedbacks reçus durant les étapes précédentes. Impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans le succès de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs #weareteamplayer #weareambassadors.

💡 Exemple : un.e candidat.e « Software Engineer » pourra rencontrer un.e « Head of Sales », un.e « Customer Success Manager » ou encore un.e « Content Manager » – Un.e « Customer care agent » pourra se voir échanger avec un.e « Product Designer » ou un.e « Financial Controller », etc.

  • Où & Comment ? En visio ou dans nos bureaux en fonction de la localisation des candidats, pour cette étape il faut compter généralement 45 min d’entretien.
  • Pourquoi ? Il est important pour les candidats de rencontrer différentes personnes dans le process comme sa team, son manager et d’autres salariés pour qu’ils puissent se faire une idée précise de la culture de l’entreprise, des valeurs, du feeling et avoir la possibilité de se projeter à travers les divers retours sur expériences. Pour Swile, c’est une bonne façon de faire converger ou diverger des avis sur nos candidats et de s’affirmer sur l’évaluation des compétences.

Vous êtes candidat ?

Comment BIEN se préparer à la Swil’interview ?

Dès le début de notre process de recrutement, nous vous demanderons pourquoi vous souhaitez nous rejoindre : ceci afin de comprendre si vous venez pour les bonnes raisons !

👉 … »pour déménager à Montpellier », « pour devenir manager », « pour un meilleur salaire »… ne sont pas de bonnes raisons de nous rejoindre !

On vient chez Swile pour vivre une aventure entrepreneuriale, pour disrupter un marché, pour se challenger, pour dépasser tous les objectifs, pour apprendre sur le tas, pour tout construire d’une page blanche, pour participer à la construction d’une expérience employé inédite, pour donner du sens au fait de se lever le matin, etc. Si vous n’êtes pas animé.e par ce type de dynamique, vous risquez de vous retrouver dans un environnement qui n’est pas fait pour vous !

Quelles questions me poser pour savoir si la culture Swile est faite pour moi ?

Prenez du recul par rapport à votre trajectoire professionnelle !

Vous vous apprêtez à rejoindre une équipe à 100 à l’heure : est-ce que vous êtes prêt(e) pour cet investissement et ce type de rythme ?

Nous sommes en pleine structuration : êtes-vous à l’aise avec le fait que votre environnement changera vite, jusqu’à votre « fiche de poste » qui est probablement très évolutive ?

Notre organisation est très horizontale : voyez-vous la fonction de management comme une suite logique à votre évolution ? Nos managers conservent toujours une très grande partie d’opérationnel et nous évitons de multiplier les strates hiérarchiques. Faites attention à ce que cela ne soit pas une source de frustration à moyen terme.

Nous grandissons très vite : startup ne veut pas dire « petite structure familiale », nous sommes une belle équipe de 250 Swilers qui devrait se transformer en très belle équipe de 500 d’ici la fin de l’année prochaine : êtes-vous à l’aise avec le fait d’avoir une très (très) grande famille ?

Faites le point sur ce que vous avez vécu lors de vos précédentes expériences pro’ en termes d’environnement de travail : méthodes de travail, outils, transversalité et ownership des projets, rituels d’équipe, modes de reconnaissance, rapidité des process, ambiance entre collègues et communication inter-équipes, courbe d’apprentissage, vision et stratégie des dirigeants… Que recherchez-vous désormais ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?

N’oubliez pas que cette étape vous permet à vous aussi de mieux vous projeter chez nous : posez bien toutes vos questions, ouvertement, car vous nous choisirez autant que nous vous choisirons, et vous avez aussi la responsabilité de savoir où vous mettez les pieds. 🦄

Voilà pourquoi si le culture fit n’est pas absolument évident, nous préférons ne pas entamer une relation vouée à l’échec.

Pour aller plus loin…

Quoi de mieux que la vision de notre fondateur pour parler de la culture Swile ?

Vous préférez…

Au-delà de nos valeurs, pourquoi rejoindre Swile ?

Chez Swile on est à l’image de notre produit : on favorise la cohésion et l’engagement de nos salariés grâce à de nombreux avantages !

Notre objectif ? Rendre chaque Swiler rayonnant et épanoui grâce à :

💳 Une belle black card Swile pour aller déjeuner tous les jours avec nos collègues et nous faire plaisir avec notre solde « cadeau » dans toutes nos enseignes affiliées.

🏡 Un accès facilité au télétravail, chez Swile on est remote friendly !

🙇‍♀️ Parce qu’on est très attachés à l’équilibre de vie, nous avons mis en place un « congé second parent » et une affiliation aux crèches Petit Chaperon Rouge pour tous nos jeunes parents partout en France.

🏖 Des repos supplémentaires bien mérités pour recharger nos batteries.

🙏 Un programme de mécénat de compétences (Vendredi) pour que nous puissions donner du temps à une cause qui nous est chère.

🍑 Des corbeilles de fruits frais tous les jours pour régaler nos papilles.

🐕 Le meilleur pour la fin… nous sommes dog-friendly (et unicorn-friendly 🦄 ).

👉 Prêts à postuler ? C’est par ici !

  • A PROPOS DE SWILE

    Besoin d’une pause dans votre journée ? Bienvenue sur le blog de Swile !

    Nous avions très envie d’un lieu pour parler de la vie au travail différemment. Alors nous l’avons créé.

    Notre mission ? Vous aider à engager vos collaborateurs. Ensemble, nous allons décrypter les tendances, partager les bonnes pratiques, et tenter de ne pas trop nous prendre au sérieux.

    Le blog de Swile, c’est une dose de fraicheur dans une journée de labeur.

    Et pour en savoir plus sur Swile, c’est par ici.

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