Choisir son émetteur de chèque cadeau : Swile vs Up Cadhoc !

Chèque cadeau ou carte cadeau, mono ou multi-enseignes, physique ou dématérialisée ? Quand il s’agit d’offrir le meilleur des avantages à ses salariés, le choix n’est pas si évident.

Faire plaisir à vos salariés, bénéficier de l’exonération des charges sociales, valoriser votre marque employeur… Quelles que soient les raisons qui vous ont tourné vers les titres cadeaux, l’heure de faire votre choix est arrivée. 

Chef d’entreprise ou membre du CSE, Swile vous aide à trouver la carte cadeau qui correspond à votre entreprise. 

Avec les comparatifs entre Swile et nos concurrents, mesurez les avantages, les inconvénients et les critères qui feront pencher la balance !

Cette fois, comparons Swile et le Chèque Cadhoc de la société Up, un acteur majeur dans la distribution de titres cadeaux multi-enseignes.

Le chèque Cadhoc d’Up

C’est en 1964 que la société coopérative française Chèque Déjeuner voit le jour. À la base, elle fournit des titres restaurant papier pour offrir une alternative à la restauration collective d’entreprise. Le groupe change de nom en 2015 pour devenir Up avec sa solution dématérialisée. Elle propose encore aujourd’hui le format papier pour s’adapter à tout type d’organismes : entreprises, associations, aide à la personne ou établissements médicaux. Le Chèque Cadhoc, quant à lui, est la solution cadeau d’Up qui donne accès à plus de 660 boutiques et magasins en France.

Un univers de cadeaux dans sa poche

Avec le chèque Cadhoc ou la solution Swile, dépensez où vous voulez, quand vous voulez, et profitez de réductions toute l’année !

 

Des cadeaux à portée de main

En 50 ans d’expérience, le groupe Up a su développer tout un panel de produits dédiés au bien-être en entreprise. Le Chèque Cadhoc est un avantage social parmi Le Chèque Déjeuner, le Chèque Domicile ou encore le Chèque Lire. L’objectif, c’est de s’adapter à tous les types d’organismes : PME, grands groupes, collectivités, hôpitaux. Pour aller plus loin (et convenir aux allergiques à la technologie), remarquons qu’Up a conservé le format papier.

Là où Swile se démarque, c’est dans sa capacité à vous proposer plusieurs avantages salariaux… dans une seule et même carte. Titres cadeaux, mais également titres restaurant et mobilité sont rassemblés dans votre compte Swile, disponible en ligne et sur l’application smartphone. La gestion n’en est que plus fluide, et vous n’aurez qu’une carte tout-en-un à ranger dans votre portefeuille. C’est pratique. Et le petit plus ? Swile offre une carte de secours ! À laisser au bureau ou à la maison, c’est toujours utile en cas d’oubli ou de perte.

 

Des bons plans toute l’année

Recevoir des chèques cadeaux, c’est bien. Profiter de réductions avec des chèques cadeaux, c’est mieux. Cadhoc ou Swile ? À chaque fournisseur sa formule.

Du côté Chèque Cadhoc, on accède au programme Bonne Journée d’Up. Il s’agit d’un site internet qui présente à la fois des bons plans et des conseils pour améliorer sa vie au quotidien. C’est une plateforme d’échanges où chacun peut donner ses astuces et laisser des commentaires sous les articles d’entraide. Le salarié a aussi la possibilité de gagner de l’argent en « cashback » lors de ses achats.

La solution de titres cadeaux de Swile vous permet de profiter de réductions et de ventes privées toute l’année (jusqu’à 60 % sur des milliers de produits). Boutiques en magasin ou e-commerce, billetterie, titres culturels… Tout est inclus dans une seule prestation. Et si vous voulez aussi profiter des cartes mono-enseignes, Swile vous offre des bons d’achat remisés pour encore plus d’économie.

Une carte cadeau pensée pour tous

Si le titre cadeau est le meilleur avantage social pour faire plaisir à ses salariés, il doit aussi être pensé pour le service qui le délivre. Utilisateur, employeur, CSE ou RH, tout le monde doit y trouver son compte.

 

Un paiement simplifié pour le salarié

Depuis que le chèque cadeau s’est dématérialisé, la vie est plus simple. Vous payez en un seul geste, au centime près. Bref, c’est une avancée qui résout tous les soucis que les salariés rencontraient avec le format papier. Ou presque tous.

On vous met en situation. Vous avez trouvé LE produit qui vous fait envie sur votre boutique en ligne préférée. Malheur ! Son prix est plus élevé que ce qu’il vous reste en titres cadeau. Savez-vous que la plupart des sites n’acceptent pas de prendre deux cartes bancaires pour un même achat ? Vous êtes bloqué. Sauf… si vous avez une carte Swile ! C’est la seule sur le marché à s’associer à votre compte bancaire personnel. Payez au-delà des limites de montant pour vous offrir ce qui vous plaît. Et comme les soldes multi-événements s’accumulent sur votre compte Swile, le paiement n’en est que plus fluide.

 

Une palette d’outils pour le CSE

La carte cadeau ne serait pas aussi fantastique si elle n’était conçue que pour l’utilisateur. Avant de toucher un terminal de paiement, il faut la commander, la configurer puis il faut la suivre durant toute sa période de validité. On pense à celui qui se charge de cette mission, qu’il soit RH, membre du CSE ou chef d’entreprise, et on veut lui simplifier la vie. Alors Swile vous propose un outil de gestion tout-en-un :

  • Gestion des comptes utilisateur et des cartes ;
  • Analyse de l’utilisation des cartes avec un dashboard automatisé ;
  • Gestion des plans comptables et intégration des opérations de fonctionnement et ASC ;
  • Valorisation de l’équipe CSE avec un site vitrine et une messagerie interne ;
  • Sondage des employés avec des enquêtes anonymes pour évaluer les besoins et la motivation.

Dans le cas d’Up et de ses chèques Cadhoc, on passera par différents logiciels annexes, notamment :

  • Gestion + pour l’administration et la comptabilité ;
  • Solutions d’accompagnement juridique et en communication ;
  • Outil de diagnostic RH pour améliorer la qualité de vie au travail.

Alors vous avez fait votre choix ? Pour vous lancer c’est par ici