Chèque culture, qu’est ce que c’est, où l’utiliser ?

La culture représente un poste de dépense conséquent pour les familles. En France, selon une étude récente de l’INSEE, cela serait entre 7 et 11% du budget global de la famille selon la catégorie socio-professionnel. Pour faire en sorte que ce soit plus accessible à tous, l’administration et les entreprises peuvent mettre en place plusieurs dispositifs. On connaît le pass culture. Il existe un dispositif très apprécié : le chèque culture. Alors, comment le mettre en place dans une entreprise? Quels sont les avantages et les conditions d’application de ce dispositif ? Tous les collaborateurs sont-ils éligibles à ce type de dispositif ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. 

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Le chèque culture, qu’est ce que c’est ?

Le chèque culture est un avantage offert par un employeur à ses salariés et collaborateurs. 

Plus concrètement, cela prend la forme d’un moyen de paiement permettant d’acheter des biens ou des services culturels variés (places de spectacle, places de cinéma, places de concert, achat de livres, etc…) à des tarifs négociés. Contrairement aux chèques cadeaux, ce dispositif n’est pas plafonné. Le montant dépend ainsi de l’engagement de l’entreprise vis-à-vis du bien être de ses équipes et des moyens dont elle dispose.

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La petite histoire du chèque culture en France

Le chèque culture n’est pas récent. 

Il est apparu au début des années 1990, dans la foulée d’un grand nombre de mesures en faveur de la culture (fête de la musique en 1982, journées du patrimoine, fête du cinéma, etc…). Le but ? Rendre la culture plus accessible à toutes et à tous. Lors de sa création, ce chèque concernait principalement les livres et produits culturels physiques. Peu à peu, les usages ont évolué et le chèque culture a suivi le mouvement. Son usage est aujourd’hui principalement digital et dédié à l’achat de services autour de la culture.

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Comment distinguer chèque culture et pass culture ?

Ces dispositifs peuvent sembler similaires. Il y a pourtant quelques nuances. Explications.

Le pass culture

Le pass culture est un dispositif récent, initié par le Ministère de la Culture. 

L’objectif est de permettre aux jeunes de 15 à 18 ans et résidant en France métropolitaine et Outre-mer de découvrir la culture. Le montant offert est de 20€ à 15 ans, 30€ à 16 ans et 17 ans, 300€ à 18 ans (et valable pendant 2 ans). Ce budget peut être utilisé pour acheter des biens physiques, numériques ou des sorties et activités artistiques et culturelles. 

Bon à savoir : Le dispositif est élargi puisque les personnes de 15 à 18 ans n’ayant pas la nationalité française mais vivant sur le sol français depuis au moins un an peuvent bénéficier de ce pass Culture.

Le chèque culture

Le chèque culture est un dispositif porté par une entreprise en faveur de ses collaborateurs. 

Les salariés peuvent se procurer des produits et services liés à la culture grâce à un budget qui leur est offert. Les prix sont par ailleurs négociés en amont par le Comité social et Économique (CSE). L’offre concerne un large choix de produits culturels, permettant de répondre aux envies et à la curiosité de tous. C’est une façon indirecte pour l’entreprise de contribuer au bien-être de ses équipes et d’augmenter leur pouvoir d’achat. 

Bon à savoir : Le montant du chèque culture n’est pas plafonné. Certaines entreprises font ainsi le choix de proposer un budget conséquent, ce qui contribue à créer une vraie valeur ajoutée pour les salariés (et par répercussion sur la marque employeur).

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Comment procéder à la mise en place de ce dispositif dans votre entreprise ?

Tout se passe par l’intermédiaire du Comité social et économique (CSE) de l’entreprise. Autrement dit ? Via l'instance de représentation du personnel. 

Le CSE peut alors acheter des chèques culture et les offrir aux salariés de l'entreprise. Ils peuvent d’ailleurs être attribués à n’importe quel moment de l’année (fêtes de fin d’année, anniversaire, performance, etc…), ce qui en fait un dispositif plus large que les chèques cadeaux (eux conditionnés à des occasions définies par l’URSSAF).  

Le chèque culture est par ailleurs une mesure égalitaire puisqu’il doit être égal pour tous les employés, quelle que soit leur fonction et leur statut (ouvrier, cadre, etc..). 

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Quel financement pour le chèque culture?

Les 6 principales informations à retenir 👇

  • Le chèque culture est acheté directement par l’entreprise et par l’intermédiaire du CSE. Il est alors financé par le budget des activités sociales et culturelles du CSE (ASC).
  • Le chèque culture peut être offert à 100% ou alors proposé sous la forme d’une contribution. Dans ce cas, le salarié doit alors engager une participation pour bénéficier du dispositif. Par exemple : pour un chèque culture d’une valeur de 100€, le salarié doit payer 50€. Ici, c’est l’entreprise qui abonde et offre ainsi 50€ à son collaborateur. 
  • Le montant minimum d'un chèque culture est de 15 €. 
  • Le nombre de chèques offerts est totalement libre. Il est ainsi possible d’en avoir un par an avec un montant global ou par exemple plusieurs avec des montants variés et selon les occasions (mariage, pacs, anniversaire, fêtes de fin d’année, etc…)
  • Le montant des chèques culture est déplafonné. Il peut ainsi être de 15€ comme de 1500€. Libre à chaque entreprise d’ajuster selon ses moyens et sa politique RH.
  • Le chèque culture doit être égal pour tous les collaborateurs. Autrement dit ? Le même montant et les mêmes avantages pour tous.
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Quel salarié est éligible au chèque culture?

C’est très simple. Tous les salariés sont éligibles, sans exception, sans conditions. 

En d’autres mots, ce dispositif, lorsqu’il est mis en place, doit être proposé à l’ensemble des effectifs de l’entreprise. C’est une mesure d’intégration et une façon de faciliter l’accès à la culture pour tous.

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Où utiliser les chèques culture ?

Ce dispositif bénéficie d’un réseau d’acceptation de plus en plus large. Au global, ce sont des milliers d’enseignes et sites internet qui acceptent ce format. La liste complète se trouve par ici.

Sur internet

La majorité des achats et de l’utilisation du chèque culture se fait aujourd’hui en ligne, comme pour beaucoup des dépenses du quotidien. Il existe des sites dédiés à ce l’achat de billets liés à la culture (Ticketnet, Digitick, Cinechange, Cultival, etc…) mais aussi tous les sites e-commerce qui vendent des biens culturels (FNAC, Cultura, Decitre, etc…). 

Bon à savoir : Plus concrètement, cela se passe grâce à la version dématérialisée du chèque culture. En général, il y a un système de code qu’il suffit de rentrer au moment du paiement. 

Une enseigne physique ou boutique 

Bonne nouvelle ! Toutes les boutiques et donc adresses physiques qui ont une offre de produits ou de services culturels ont obligation d’accepter les chèques culture. En général, le chèque culture est échangé avec une carte cadeau valable au sein de l’enseigne. Pour donner quelques exemples, cela fonctionne aussi bien chez Carrefour (rayon culture) que chez Disneyland ou au Futuroscope. On pourrait citer des milliers d’autres exemples (Parc Astérix, le Puy du Fou, le château de Versaille, le château de Vaux-le-Vicomte, etc…).

Zoom sur le cas Amazon

Le chèque cadeau peut être également être utilisé sur Amazon, à condition de choisir un produit classé dans une catégorie éligible (Livres hors ebooks et livres audio, DVD & blu-ray / CD & vinyles hors musique en version numérique, certaines sous catégories de la gamme Jeux vidéo, certaines sous catégories des instruments de musique comme les guitares, claviers et instruments à vent).Le chèque peut par ailleurs être utilisé en plusieurs fois.

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Quels avantages à mettre en place le chèque culture dans votre entreprise ?

Les avantages pour les collaborateurs

  • C’est une façon de démocratiser l’accès à la culture 
  • Cela permet à vos salariés de découvrir de nouvelles choses et gagner en ouverture d’esprit
  • Cela permet de donner un coup de pouce financier à vos collaborateurs et d’améliorer leur pouvoir d’achat

Les avantages pour l’employeur

  • Le dispositif est exonéré de cotisations et contributions sociales
  • Le chèque culture est totalement déplafonné (pas de montant maximum)
  • Cette démarche est très flexible (et moins contrainte que le chèque vacances)
  • Cela contribuer à améliorer l’image de la marque employeur

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FAQ : Chèque culture

Qu’est ce que le chèque culture ?

C'est un dispositif mis en place par l’entreprise et proposé aux salariés avec pour objectif de permettre à tous d’avoir accès à des activités culturelles (théâtre, cinéma, lecture, etc…). Il n’est pas obligatoire pour l’employeur mais s’inscrit dans une volonté d’offrir des avantages à ses collaborateurs. 

Quelles sont les règles d'attribution du chèque culture ? 

Pour déployer ce dispositif dans votre entreprise, une règle essentielle à respecter : le chèque culture doit être proposé à l'ensemble de vos salariés et avec un montant identique pour tous. Il n’y a par ailleurs aucune limite quant au montant que vous pouvez offrir à vos salariés. Libre à vous de choisir selon votre politique de ressources humaines.

Où utiliser le chèque culture ?

Le chèque culture existe en deux formats : physique et dématérialisé. Il peut être utilisé dans un réseau de plusieurs milliers de partenaires et dans la majorité de vos boutiques préférées (FNAC, Cultura, Nature et Découvertes, Spotify, Netflix, et bien d’autres).

Que puis-je acheter avec le chèque culture ?

C’est très simple ! Tout ce qui est catégorisé comme prestation culturelle. Cela peut aussi bien être des billets (spectacle, théâtre, cinéma, exposition, musée, concert de musique, etc…) que des produits (livre, CD, BD, etc…). 

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